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標題: 2025年印度尼西亞工作簽證與許可一站式指南 [打印本頁]

作者: 簽證咨詢網 時間: 2025-11-5 22:29
標題: 2025年印度尼西亞工作簽證與許可一站式指南
印度尼西亞正迅速成為東南亞充滿活力的業務擴張中心。從雅加達蓬勃發展的科技初創企業，到爪哇和蘇門答臘島不斷推進的能源與制造業大型項目，該國持續增長的經濟勢頭催生了對外國專業人才的旺盛需求。

印度尼西亞工作簽證是一套組合性的法律文件，它允許外籍人士在印尼注冊公司的合法擔保下，于該國境內長期居留并工作。它并非單一證件，而是由多個環環相扣的許可與批準共同構成。

該過程包括：

1.RPTKA（Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing）：經人力部批準的外國人力利用計劃。

2.IMTA（工作許可證）：RPTKA 獲得批準后頒發的工作許可證。

3.VITAS（Visa Tinggal Terbatas）：印度尼西亞移民局簽發的入境有限居留簽證。

4.KITAS（Kartu Izin Tinggal Terbatas）：允許長期居住和工作的有限居留許可卡。

這些文件共同定義了外國雇員在印度尼西亞逗留和工作期限的合法性。

一、印度尼西亞的工作簽證類型

印度尼西亞根據工作類型、期限和目的提供多種類別的工作相關簽證。

1.臨時工作簽證（短期KITAS）

①適用于短期任務、培訓或基于項目的工作（最多 6 個月）。

②常見于石油、天然氣和建筑專業人士。

2.長期就業簽證（Work KITAS）

①全職工作超過六個月。

②每年可續簽，最長可延長五年。

3.投資者 KITAS

①適用于在印度尼西亞有重大投資的公司股東、董事或專員。

②不需要單獨的工作許可證（IMTA 豁免）。

4.專業或專家簽證

①適用于在工程、IT 和金融等行業提供高級專業知識的專家。

5.自由職業者或顧問簽證

①適用于從事短期專業項目的獨立顧問，通常由企業贊助。

每個類別都有特定的文件、最低工資和人力部規定的合規義務。

二、印度尼西亞的工作簽證資格標準

要在印度尼西亞獲得工作簽證，雇主和雇員都必須滿足幾個條件：

1.雇主必須是注冊的印度尼西亞公司，擁有有效的 NPWP（稅號）和營業執照。

2.外籍員工必須具備當地不易獲得的相關資格、技能和經驗。

3.員工的角色必須與 RPTKA 指南中允許的職位保持一致。

4.外國工人的工資必須符合外籍人士的國家最低門檻（通常為每月 25-3000 萬印尼盾）。

5.必須提供健康保險（BPJS 或私人同等產品）。

6.員工必須通過背景調查并持有有效期至少為 18 個月的有效護照。

三、印度尼西亞工作許可和簽證的流程

印度尼西亞工作簽證流程涉及多項政府批準。以下是 2025 年的分步大綱：

1.公司提交RPTKA申請

雇主向人力部提交外籍人力利用計劃，詳細說明工作角色、資格和期限。

2.IMTA（工作許可證）簽發

一旦獲得批準，該部將簽發 IMTA，授權公司雇用外國工人。

3.VITAS（有限居留簽證）申請

雇主通過移民總局申請 VITAS。獲得批準后，員工將收到簽證授權函。

4.入境和轉換為 KITAS

員工使用 VITAS 進入印度尼西亞，必須在 7 天內向移民局報告才能轉換為 KITAS。

5.生物識別數據收集和類似 FRRO 的注冊

工人必須參加生物識別數據收集并向當地移民局報告其地址。

6.BPJS 和稅務登記（PPh21）

雇主必須為 BPJS Ketenagakerjaan 和 BPJS Kesehatan 注冊外國雇員，以及根據 PPh21 進行所得稅減免的稅務識別。

7.如果繼續就業，KITAS 和 IMTA 的年度續簽

每 12 個月即可續簽。

四、印度尼西亞工作簽證所需文件

來自雇主：

1.公司注冊（NIB、NPWP 和 SIUP）

2.RPTKA 認證

3.贊助和邀請函

4.稅務合規證明

5.職位描述和雇傭合同

來自員工：

1..有效期至少為 18 個月的護照

2.近期照片

3.學歷和專業證書

4.簡歷

5.醫療證明

6.健康保險證明

7.以前的印度尼西亞簽證（如果適用）

五、印度尼西亞雇主的主要合規義務

雇主必須嚴格遵守印度尼西亞的就業和移民法。主要義務包括：

1.僅招聘根據 RPTKA 批準的職位。

2.每月向每位外籍雇員支付規定的 DPKK（專業知識和技能發展基金）繳款 100 美元。

3.根據 BPJS 計劃注冊所有外籍員工。

4.扣除和匯出PPh21稅。

5.向人力和移民部提交定期報告。

6.確保簽證和許可證在到期前續簽。

不遵守規定可能會導致罰款、員工被驅逐出境或撤銷公司贊助權。

六、印度尼西亞工作簽證制度的合規風險

印度尼西亞移民系統對違規行為實施嚴厲處罰。常見風險包括：

1.沒有有效 KITAS 或 IMTA 的就業

2.不完整或偽造的文件

3.未能在 BPJS 注冊或報告就業變動

4.簽證到期后逾期居留

5.使用商務簽證進行有償工作

6.處罰可能包括驅逐出境、雇主罰款或暫停公司擔保未來外國工人的權利。

希望這份指南能幫助你清晰地規劃印尼的求職和工作之旅。

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